737大惊小怪_官路沧桑
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737大惊小怪

  “如果按管理人员考核,那工资就得执行管理人员的,那我们不就少挣了吗?”

  “人事局告诉你工资少挣了吗?”

  “现在是没有,但人事局说了,暂时工资没有变动,以后变不变他们也说不好。”

  “那你是担心工资少挣了。”

  “是啊,好容易整了一个政工职称,如果工资要是少挣了不就白整了吗?所以你得带我们去找啊。”

  马大姐又有点激动了。

  “你放心,工资不会少挣的。”

  田川蛮有把握地说。

  “你怎么知道不会少挣呢?那考核为什么要按管理人员考核啊,这不是工资少挣的信号吗?”

  马大姐分析得好像有点道理。

  “我给你说说啊。”

  田川做出了一个详细解说的样子。

  “政工职称归人事局管理这本来是不科学的,因为政工职称是思想政治工作人员的技术职称,而思想政治工作是归党管的,而不是归政府管,所以以前的政工职称归宣传部管,由宣传部组织评审,由宣传部考核,其实这样说也不严密,应该是归思想政治工作专业技术职称评审委员会办公室管,但这个办公室设在宣传部,所以也就等于归宣传部管了,但自从政工职称评审工作停止以后,政工职称的管理归了人事局,而人事局的所谓管理是就以前的政工职称人员的管理,他并不组织新的政工职称的评选。从理论上说,政工职称人员是要进行年度考核的,考核不合格的,单位是要解聘政工职称的,但实际上,没有人因为考核而被解聘,除非是犯了罪而被开除了公职,政工职称自然也就不存在了,当然也不一定有一个解聘的手续,这就像教师职称似的,你看谁被解聘了,当上了就是一辈子,一直到死。但从理论上说,任何一种职称都一个考核的问题,人事局所管的二十多个职称都一个考核的问题,那么政工职称当然也有一个考核的问题,但人事局并不管思想政治工作,思想政治工作是党管,所以人事局考核不了政工职称,又要管理政工职称,又考核不了政工职称,怎么办呢只能是按管理人员考核,因为管理人员是归人事局考核的,总不能把政工职称人员按照工程师的标准考核吧,所以这就是人事局给你打电话的原因。政工职称是一个特殊的职称,是唯一一个不归人事局管理的职称,政工职称的评审也五花八门,背离了中央的政工职称的评选标准,为什么上一次涨工资一开始说没有政工职称呢?因为上一次涨工资是遵从中央的文件,而在中央的文件里政工职称是在企业里评定,并不包括事业单位,事业单位评政工职称是各省的决定,而中央并不知道这个情况,所以就没有提及政工职称,但后来不也兑现工资了吗?这也是各省的决定,但通过这件事各省也意识到了政工职称的评审是有悖中央精神的,所以就决定不搞政工职称的评审了,现在人事局所管的政工职称只是对已有职称人员的工资管理,也并不包括考核,以前是的就是了,工资也不降,以前不是的也不评了,要进职称走别的系列,就这么简单,有什么可找的,一有点事就大惊小怪的,不能好好的想一想吗?”

  田川有点生气地说。

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